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昨天晚上，#腾讯员工平均月薪7万#的话题喜提热搜第一位。

财报显示，腾讯控股Q1营收854.7亿元人民币，同比增长16%，但略逊于市场预期的887.1亿元人民币；Q1净利润272亿元，高于市场预期的194亿元，同比增长17％。

除此之外，财报提到，截至2019年3月31日止三个月，腾讯有5.46万名雇员，公司的总酬金成本为116.16亿元。以此计算，2019年第一季度，腾讯平均在每位员工身上的用人成本为7.09万元每月，而去年同期这一数字为6.94万元。

这么一算，腾讯员工的平均月薪可不就7万元么。正在搬砖的工程师们都开始默默流泪：我们还在这里干什么？

当然，有人质疑，“不能这么算”。除了一季度发放年终奖因素，另外公司支付的酬金还包括员工培训、福利开支，以及公司缴纳的公积金和各种保险。

也有腾讯员工出来说：很多年前，我加入腾讯之前，HR问我要多少薪水，我报了我在小报的薪水。HR笑了笑。后来OFFER下来的时候，给我的薪水是我自己要求的2倍。互联网公司比传统媒体薪酬带宽要高。大厂HR在招聘的时候，有严格的职业规范，并不会因为你要的少就套路你。

这位员工还表示，工作做得好。会得名目繁多的各种奖。体现在收入上，就是公司会给你发钱。每个粗糙的奖牌和小红旗背后，都意味着年终奖和奖金包会多。起初连续好几年拿腾讯的五星员工（占比5%）, 除了年终奖多了以外，发现次年加薪幅度也会提高。腾讯普调的加薪是8%-12%，但是幅度有起伏。“我在腾讯期间，我的老板曾给我加过百分之大几十。（除了考核成绩不错外，可能也因为基数低）”。

其实网上就能查到腾讯的工资表

虽然时间有点久，但变化不会太大，到腾讯T3.3的级别，也就是总监级别，才差不多5万。但你想，一家大公司，能有几个总监，平均工资比总监还高，这不太可能。

其实腾讯普通员工的工资与其它科技公司都差不多，一般情况下本科毕业的人进入公司大概有1万多，而特别优秀的人差不多可以开到2万左右的工资。

所以腾讯月均7万的消息一出，就有员工在网上吐槽，

“平均数算什么？我和马云平均我还能上福布斯呢”，

“我不仅托公司后腿了，还扯着公司的蛋了”。

“贫富差距太大了”。